Beratung und Begleitung von Veränderungsprozessen
Individuelle und organisationale Wachstums- und Veränderungsprozesse sind häufig komplex.
Lassen Sie uns gemeinsam mehrere Perspektiven einnehmen und Ihre Lösung sinnvoll entwickeln.
Coaching – ein Instrument der Persönlichkeitsentwicklung
Es gibt einen Platz, den du füllen musst, den niemand sonst füllen kann und es gibt etwas für dich zu tun, das niemand sonst tun kann.
— Platon
Coaching ist eine anerkannte und verbreitete Methode um sich in der persönlichen Entwicklung unterstützen zu lassen. Veränderungen können durch äußere Umstände notwendig werden oder in bestimmten Lebensphasen als Wunsch auftreten.
Die Anlässe sind vielfältig. Sie ergeben sich beispielsweise aus der Notwendigkeit eine berufliche Situation zu verbessern, einer neuen Rolle gerecht zu werden oder neue Wege zu gehen.
Das Einzelcoaching bietet Ihnen die optimale Vertraulichkeit, um in eine intensive Auseinandersetzung mit Ihrem Anliegen zu gehen.
- Zielfindung
- entscheiden und handeln
- Möglichkeiten entdecken und Entfaltung
- Balance
Aktuelle Themen
Hier finden Sie zukünftig Impulse und Beiträge zu den Themen, mit denen ich mich als Coach beschäftige. Schauen Sie bald wieder vorbei.
Systemische Organisationsentwicklung
Die gesamte Organisation besteht aus seinen Systemteilen und ihrem Zusammenspiel. Ein systemischer und systematischer Ansatz betrachtet beispielsweise die Lernprozesse von Einzelnen, Teams und des gesamten Unternehmens mit allen hierarchischen Strukturen auf jeweils der fachlichen und der überfachlichen Seite.
Organisations-Entwicklung ist immer auch Kultur-Entwicklung.
Personalentwicklung
Mit der Personalentwicklung betrachten wir die Zukunftsfähigkeit von Einzelnen sowohl fachlich wie auch die Haltung und Selbststeuerung.
Team-Entwicklung
Die Teamentwicklung ermöglicht einer Gruppe von Menschen ihre Dynamiken zu erkennen und zu verändern, um zu einem leistungsfähigen Team zu werden.
Team-Entwicklung
Die Teamentwicklung ermöglicht einer Gruppe von Menschen ihre Dynamiken zu erkennen und zu verändern, um zu einem leistungsfähigen Team zu werden.
Leadership-Entwicklung
Leadership geht über die Anwendung von Führungsinstrumenten hinaus. Als Leader lebe wertschätzende Haltung als Teil meiner Persönlichkeit und nicht als Mechanik für mehr Leistungserzeugung.
Sinnvoll entwicklen, mit neuen Ideen und Impulsen.
Gemeinsam setzen wir einige Sinne ein: Lassen Sie uns genau hinsehen, hinhören und hinspüren, was ein Projekt zu seinem Ziel bringt.
erfolgreiche Projekte
glückliche Kunden
Tassen Kaffee
Personalentwicklung
Personal-Entwicklung
Personalentwicklung ist ein sperriger Begriff für die Erweiterung von Kompetenzen. Personalentwicklung und persönliche Entwicklung zur Stärkung von Mitarbeitenden und Unternehmen gehen Hand in Hand zur gemeinsamen Gestaltung der Zukunft.
Entwicklung von Leistungsstarken Teams
Bei der Zusammensetzung neuer Teams oder der Integration neuer Teammitglieder müssen sich neue Prozesse einlaufen sowie Verbindungen und Vertrauen wachsen.
Entwicklung von Leistungsstarken Teams
Bei der Zusammensetzung neuer Teams oder der Integration neuer Teammitglieder müssen sich neue Prozesse einlaufen sowie Verbindungen und Vertrauen wachsen.
Leadership – einen Unterschied machen!
Wirken. Inspirieren. Enablen.
Möchten Sie integer und klar mit Ihren Mitarbeitenden in eine erfolgreiche Zukunft gehen?
Lassen Sie uns loslegen!
Schreiben Sie mir, welche Unterstützung Sie sich wünschen. Ihr Invest ist erst einmal Zeit für ein unverbindliches und kostenfreies Telefonat oder Kennenlernen:
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