Personalentwicklung
In den Erwartungen von Mitarbeitenden steht die persönliche Entwicklung meist unter den Top 5. Gleichzeitig erwarten Unternehmen, dass Mitarbeitende am Puls der Zeit bleiben, innovative Produkte marktreif gestalten und sich schnell auf Neues einstellen.
Die Entwicklung von Entscheidungs- und Kommunikationsfähigkeiten sowie eine kritische Auseinandersetzung mit der eigenen Person sind immer Teil eines Personalentwicklungskonzeptes.
Ob Ihr Ziel ist,
- durch gute Qualifikation Ihre Marktpositionen zu verbessern
- durch engagierte Teamplayer die Entwicklung des Unternehmens mitgestalten zu lassen
- als attraktives Unternehmen aktuell und zukünftig leichter Mitarbeitende zu finden, die gerne länger im Unternehmen bleiben oder
- eine Lernkultur zu integrieren, die durch fordernde Aufgaben eine implizite Personalentwicklung fördert
mit meiner Expertise gewinnen Sie Entwicklungs-Kompetenz.
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